Усамљеност дугог радног времена | SR.Superenlightme.com

Усамљеност дугог радног времена

Усамљеност дугог радног времена

атт_1 Данас, послодавци траже више сати од својих белих радника крагне, са циљем повећања производње. Међутим, истраживања су показала да, у ствари, продуктивност заправо не повећава са дугим сатима. Осим тога, стручњаци указују да је просечна преморени запослени самотнији и склон да пате од разних емоционалних и физичких проблема.

Неки кажу да је САД је највише презаузети земља на свету. Подаци које пружа Центар за амерички напредак, у односу САД са другим индустријски развијеним земљама и утврдили следеће:

load...

• САД је једина земља у Америци без савезне плаћеног родитељског одсуства корист.

• САД нема закон ограничава сате рада недељно, док је 134 земље раде.

• У САД, 85,8 одсто мушкараца и 66,5 одсто жена прелази 40 сати рада недељно.

• Американци раде 137 више сати годишње него јапанских радника, 260 више сати годишње него британских радника, а 499 више сати годишње него француских радника.

load...

• продуктивност Американаца је 400% већи него што је био 1950. Године, а ипак ми се не зарађују 400% више. Наш животни стандард је приближно исти.

Укратко, Американци раде дуже, али што пропорционално исти као што су били у 1950. Њихов квалитет живота пати и компаније нису баш се већу продуктивност од својих запослених. Запослени који су незадовољним производе мање, не више.

Студија Ерин Реид од Куестром Сцхоол оф Бусинесс Бостонског универзитета је утврдио да менаџери не могу да кажем разлику између запослених који је радио 80 сати недељно и оних који само претварао да. Рид није био у стању да пронађу било какав доказ да ундерворкинг запослени у ствари остварено мање, или било који знак да запослени у прекомерне употребе остварено више.

Многе студије по Марианна Виртанен финског Института за медицину рада и њене колеге су открили да Преморити и резултат стрес може довести до разних здравствених проблема. Ово укључује оштећеног сна, депресију, тешком пићу, дијабетес, слабија меморија, и болести срца. Ове ствари утичу на продуктивност компаније, показује се као изостанака, висок промет, као и већим трошковима здравственог осигурања.

Вивек Х Муртхи, бивши хирург генерал, написао је недавни чланак у Харвард Бусинесс Ревиев указује на "усамљености епидемије" у Америци и окривио корпоративне Америке за ову епидемију. "Наши друштвене везе су у ствари у великој мери под утицајем институција и подешавања где проводе већину нашег времена", рекао је Муртхи у интервјуу за Тхе Васхингтон Пост. "Живимо у технолошки повезан доба у историји цивилизације, али стопе усамљености је удвостручен од 1980. Године." И, наравно, ради се дуже које се данас очекују многи, ако не и већина послодаваца додаје да ове усамљености.

Муртхи даље каже да, пошто смо провели већину нашег времена на послу, понекад чак и рад викендом, то је главни извор нашег усамљености. "И ако погледате на радном месту", наставља он, "ви ћете и да је повезан са смањењем радне перформансе. То ограничава креативност. То смањује и друге аспекте извршне функције, као што су доношење одлука. "

Да би се преокренуо овај процес, послодавци морају да признају да захтева запосленима да раде дуже није исплативо. Као што је раније истакао у овом блогу, када запослени не наспавам они не функционишу, као и наредног дана. Када су несрећни због сатима су се постављају на посао, њихов лични живот трпи, а они се ту несрећу се на њихов рад. Они праве више грешака и раде на споријим темпом. Квалитет живота на радном месту опада због дуже времена. Сви ови фактори смањити производњу.

Када радници задовољни су сретни да раде. Када су радници имали времена да се друштвене везе на послу, мање су усамљени и више расположени да раде добар посао. Када радници знају да постоји одређено време оквир-рецимо временски оквир је 9 ујутру до 5 пм-тхеи чешће да дају све од себе у том временском периоду и да тако срећно, знајући да је њихов лични живот поштују од стране компаније.

Неки послодавци могу мислити да ако се плаћају добре плате својим запосленима, њихови запослени би требало да буде толико захвални да имају посао са добром платом, они би требало да раде шта год сати радник жели. На неким запосленима нивоу вређа такав став. То чини да се осећају као да су плаћени робове. За плате које добијају, од њих се очекује да буду на дан одлагања њиховог послодавца и ноћу, а понекад чак и викендом.

Није довољно да плати раднике и да им здравствено осигурање. Квалитет живота на радном месту могу бити много важнији фактор у смислу производње за запосленог, као и послодавца. Послодавци могу добро морати да преиспитају своје приоритете, ако заиста желе да се максималну производњу од својих запослених.